辞退员工提前30天通知仍需补偿。根据《劳动合同法》，辞退需支付经济补偿金，提前通知不能免除该义务。不及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工权益和公司规定，确保合法合规。协商不成时，必须按法律规定给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需补偿。操作：1. 提前30天书面通知员工；2. 协商补偿金额，达成一致后签订协议；3. 如协商不成，按《劳动合同法》规定计算补偿金并支付；4. 确保所有手续合法，避免法律纠纷。
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试用期被辞退公司不赔偿，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，劳动行政部门可责令其改正。若不改正，公司需按试用期满月工资标准支付已履行试用期的赔偿金，否则将面临法律责任。不及时处理，公司将承担更严重的法律后果。 ✫✫✫✫
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可直接向当地工商部门举报美甲店违规经营。依据《相关法律规定》，企业有违法经营行为，工商部门有权处理。若不及时举报，违规经营可能持续，损害消费者权益，影响市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
物业公司没有理由就解雇了员工，我应该怎么做？
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