公司已工作超十年员工患重大疾病，应给医疗期并保障待遇。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期根据工作年限给予，期间病假工资等按规执行。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为给予医疗期并支付相应待遇，或协商解除合同。选择时应考虑员工病情、医疗期规定及公司实际情况，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应负责医疗期。具体操作：1.确认员工工作年限，给予相应医疗期；2.按规定支付医疗期内病假工资等；3.如员工无法康复，可考虑协商解除合同并给予补偿；4.全程需确保操作合法，避免纠纷。
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环境污染罪刑期依情节而定，最高可至七年以上。依据《刑法》第三百三十八条，犯罪情节严重影响刑期，不及时处理可能导致更重刑罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 环境污染罪刑期视情况。轻微时，可自首、
反诈APP报案记录怎么查
您可通过国家反诈中心APP查询报案记录。依据《反电信网络诈骗法》，报案记录是追踪诈骗案件的重要依据，未及时查询可能影响案件侦破及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 查询反诈APP报案记录，常见方
公司员工请事假每年可以超过三个月?
事假时长需用人单位批准，无法定上限。但长期事假可能影响带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，请事假超20天不享带薪年假，且长期事假用人单位可不批。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工事假处理：1.
如果选择起诉离婚怎么办
起诉离婚需准备相关材料至法院。依据《婚姻法》等，法院将先行调解，确认感情破裂后准予离婚，否则可能面临长期诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响双方及家庭。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉离