事假时长需用人单位批准，无法定上限。但长期事假可能影响带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定，请事假超20天不享带薪年假，且长期事假用人单位可不批。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事假处理：1. 审查事假申请，合理则批准；2. 若事假超常规，考虑影响后决定；3. 长期事假需协商，可调整岗位或拒绝。确保符合《职工带薪年休假条例》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工长期事假，用人单位可批准或拒绝。选择时应考虑公司规定、员工情况与业务需要。若事假影响工作，可协商调整或不予批准。
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