被公司解雇后，视同缴费年限通常不予计算。依据《劳动合同法》等相关规定，开除后视同缴费年限归零，仅计算实际缴费年限。若不及时处理，可能影响退休待遇及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司解雇视同缴费问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后视同缴费问题，分情况处理：1.协商：与公司沟通，了解解雇原因，争取保留视同缴费年限。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供解雇证明等证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身社保权益。
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