劳动仲裁期间社保应继续缴交。依据《社保法》，存续劳动关系下，用人单位需依法为员工缴交社保；若中断，可能影响员工医疗、养老等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期间社保处理：1. 存续劳动关系：要求单位继续缴交，确保权益不受损。2. 劳动关系终止：个人转为灵活就业身份，自行缴交社保，保证连续性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视劳动关系而定。存续劳动关系时，应要求用人单位继续缴交；劳动关系终止，则建议个人以灵活就业身份参保。选择需基于实际情况。
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