不合法,单位无权要求退回。依据《北京市人口与计划生育条例》等相关规定,生育津贴即产假工资,单位不应重复扣除。若单位强行要求退回,将损害员工合法权益,影响员工生育保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式:1.与单位人事沟通,明确生育津贴性质,要求停止退回要求;2.若沟通无果,收集证据,如工资单、生育津贴发放证明等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益,要求单位停止不当行为并补偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位此要求不合法,常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通,说明生育津贴与产假工资的关系;若沟通无果,可申请劳动仲裁维护自身权益。
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