聘用合同要求自行缴纳社保不合法。依据《劳动合同法》，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，不能通过合同约定免除。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见处理方式是要求用人单位修改合同或协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与合法性，优先保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同要求自缴社保不合法。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求修改合同，明确社保缴纳责任；2. 若沟通无果，收集证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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