但在原劳动合同期限内被调到子公司工作,重新签订新的劳动合同是否合法

被调到子公司工作,重新签劳动合同需视情况。依据《劳动合同法》,若未超出原合同约定范围,则无需另订;若超出,需协商一致并书面变更。未及时处理可能导致合同无效或劳动者权益受损。
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调岗签新合同需谨慎。操作如下:1.检查原合同是否有岗位调整条款;2.若无,与劳动者协商,明确调岗细节;3.签订书面变更协议或新合同;4.确保双方各执一份,保障权益。
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处理此问题常见方式为协商。若岗位调整未超合同范围,则继续履行原合同;若超出,应与劳动者协商,签订书面变更协议或新合同,以确保双方权益。
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