业绩不达标劝退补偿

对于业绩不达标被劝退后的赔偿计算，通常主要依据员工的基本工资及工作年限。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包含基本工资、奖金、津贴等，但需注意是否超出当地月平均工资的三倍限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保以下几点以获得应有的劝退补偿：1. 保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明自己的工作年限和工资水平；2. 在被劝退时，要求公司出具书面的解除或终止劳动合同通知书，并明确补偿金额和方式；3. 如遇公司拒绝支付或补偿金额不合理，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工在多个公司有工作经历，被劝退时的补偿计算应分别依据在各公司的工作年限和工资水平。具体操作为：先确定在各公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准分别计算；再合并各段工作经历的补偿金，得出总补偿金额。注意，月工资标准需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。