餐饮店拖欠工资怎么处罚

餐饮店拖欠工资，劳动行政部门将责令支付并可能加付赔偿金。依据《劳动合同法》等规定，拖欠工资需限期支付，逾期则加付50%-100%赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响店铺声誉及经营。
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餐饮店拖欠工资，需采取行动。1. 协商：与雇主沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令支付。3. 仲裁：申请劳动仲裁，裁决后若不履行可申请强制执行。4. 法律诉讼：若仲裁无果，可通过法律途径起诉，维护自身权益。
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餐饮店拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。