本人为职工医疗保险，本人刚刚在医院完成早孕

补缴后通常不影响生育报销，但需符合规定。从法律角度看，职工医保断保后补缴，其待遇享受可能受一定影响，但具体需参照当地医保政策。若补缴及时且符合生育报销条件，一般可报销。若出现报销被拒或报销比例大幅下降，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：查询当地医保政策、咨询医保部门、申请行政复议或诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。若政策明确且执行无误，则无需进一步行动；若存在争议，可先咨询再决定是否申请复议或诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若当地医保政策规定补缴后不影响生育报销，且医院确认报销无误，则无需额外操作。2.若政策规定补缴后有影响，但认为自身情况特殊应享受报销，可准备相关证明材料向医保部门申请复议。3.若医保部门拒绝报销且认为其决定不合理，可进一步申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等。