公司强迫员工休息时间参加活动

公司强迫员工在休息时间参加活动，这种行为具体违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，第四十一条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需保障劳动者的身体健康。公司强迫员工休息时间参加活动，显然未与劳动者协商，且侵犯了员工的休息权，因此违反了上述法律规定。
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如果员工不想参加公司强迫的休息时间活动，可以采取以下措施：首先，明确拒绝参加，并表达个人对休息权的坚持；其次，与同事沟通，看是否有人同样反感此类活动，共同表达意见；最后，若公司仍强制要求，可向劳动执法部门投诉，如拨打12333电话举报，维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应了解自己的休息权是法律赋予的基本权利，不容侵犯。若遭遇公司强迫参加非工作时间活动，员工应坚决拒绝，并可收集相关证据，如活动通知、聊天记录等。同时，积极向劳动执法部门投诉，利用法律武器保护自己。必要时，还可寻求律师帮助，通过法律途径追究公司责任。