教师得艾滋会通知单位吗

教师得艾滋不一定会通知单位，关键看工作情况。若工作不受影响，可隐瞒病情。《劳动法》保护员工权益，若因此被辞退，单位需赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临失业风险。
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教师得艾滋处理方式：1. 若工作不受影响，可不通知单位，保护隐私；2. 若工作可能涉及传染，需按单位规定或法律来操作，如调岗或请假治疗；3. 无论选择何种方式，都应确保不违反《劳动法》，维护自己合法权益。
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教师得艾滋，法律上可选择隐瞒，若工作受影响则需告知。处理方式需视具体情况而定：如工作性质不涉及传染风险，可选择隐瞒；若涉及，则需按单位规定或法律要求来处理。选择时应考虑工作性质、法律规定及个人隐私权。