工作失误赔偿责任承担

工作失误需依约或按规定赔偿。依据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人原因造成损失，用人单位可按合同要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除额有限制，否则可能影响基本生活。
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处理工作失误赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。
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工作失误需赔偿。操作如下：1. 立即与用人单位沟通，明确责任与赔偿；2. 协商不成，申请劳动调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》等法规维护权益。