编制调动签署后，有取消的可能吗？

编制调动签署后，有取消的可能，但需双方协商一致。分析：从法律角度看，编制调动涉及《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》的相关规定。调动需双方协商一致，并签订书面变更协议，才具有法律效力。若一方希望取消调动，需与另一方进行沟通协商，看是否达成一致。若协商不成，可能面临违约责任。提醒：若新单位坚决不同意撤销调动，且原单位也无法接收，问题就比较严重了。此时，应及时咨询法律专业人士，了解可能的法律后果及解决方案。
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具体操作：1.若双方同意撤销调动，应重新签订书面协议，明确撤销调动的具体事项及双方权利义务，确保协议合法有效。2.若新单位不同意撤销，但原单位愿意接收，可尝试通过调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案。在此过程中，可以寻求劳动仲裁机构或第三方调解机构的帮助，以促进双方和解。3.若协商和调解均无果，且涉及重大利益争议，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，应收集相关证据，如调动协议、沟通记录等，以维护自身合法权益。同时，应了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地应对法律纠纷。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化决策。
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处理方式：从法律角度，编制调动取消问题主要通过协商和诉讼两种方式处理。选择建议：协商是双方自愿达成的解决方案，成本较低，且能维护双方关系，应优先考虑。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。