工地法定用工年龄

针对您提出的关于工地雇佣童工的法律责任问题，根据解答内容，我国法律明确禁止企业事业单位、个体工商户招用不满十六周岁的未成年人从事劳动，这属于违法行为。具体法律依据为《禁止使用童工规定》等相关法律法规。若工地违反此规定，将面临罚款、吊销营业执照等严厉的法律制裁，并需采取措施将童工送回原居住地，且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。因此，工地应严格遵守法律规定，避免雇佣童工。
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从法律角度，工地确保用工合法、避免雇佣童工的措施包括：一是严格审查应聘者年龄，确保所有员工均年满十六周岁；二是建立健全用工档案，记录员工年龄、身份证明等信息；三是加强法律法规宣传，提高员工对童工问题的认识；四是建立举报机制，鼓励员工举报雇佣童工行为；五是积极配合政府部门的监督检查，及时整改存在的问题。
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关于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人在工地上工作的规定，首先需确认其能否以自己的劳动收入为主要生活来源，若能，则视为完全民事行为能力人。在工地上，这类未成年人应享受与其他成年工人同等的劳动保护和福利待遇，且不得安排其从事危重劳动或超时加班。同时，用人单位需确保其工作环境安全，提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全教育。