合同到期补偿不合理，可协商或仲裁。
首先，合同到期不续签的补偿不满意，可与用人单位协商。
其次，根据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，不满一年按一年算，不满六月补半月。若协商无果，可申请劳动仲裁。
不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济补偿无法落实的风险。
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1. 尝试与雇主沟通，表达补偿期望。
2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单。
3. 申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决。
4. 如对裁决不满，可进一步提起劳动诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期补偿有异议，处理方式有两种：
一是与用人单位友好协商，争取合理补偿；二是若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。
选择时应考虑效率和成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更公正但耗时较长。
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