工伤扣工资正常吗

工伤扣工资不正常。工伤停工留薪期原工资待遇不变,《工伤保险条例》有明确规定。未及时支付将影响员工权益保障,可能导致劳动纠纷。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。未及时支付,违反《劳动法》,员工可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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工伤不应扣工资,处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。根据《劳动法》,若单位未按时支付工伤工资,可先尝试与单位协商;协商无果,则申请劳动仲裁委员会仲裁,或提起诉讼。选择合适方式需考虑效率与成本,仲裁更快但诉讼更具法律效力。
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工伤不扣工资。操作如下:1. 确认工伤后,与单位沟通要求支付原工资待遇。2. 单位拒绝或拖延,收集证据,如支付记录、劳动合同等。3. 申请劳动仲裁委员会仲裁,或向法院提起诉讼,要求支付停工留薪期工资及赔偿。
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