上下班途中出现任何意外甲方不承担责任，这种合同条款合理吗？

此合同条款部分不合理。依据《工伤保险条例》，非员工主责的交通事故属工伤，单位需担责。若条款一概免责，员工权益受损，可能导致法律纠纷及员工不满。
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条款不合理。操作方式：1.若受伤，先判断是否为工伤；2.若是，依据《工伤保险条例》要求单位赔偿；3.单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.非工伤情况，根据合同或法律规定处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、法律诉讼。若合同存在争议，可先与单位协商；协商无果，可通过法律途径维权，根据《工伤保险条例》等法规，确保自身权益。