没签合同离职提前五天说明什么问题

未签合同离职提前五天通知不符规定。依据《劳动合同法》，应提前30天书面通知（试用期3天）。未及时通知，可能影响离职手续办理及工资结算，甚至产生法律纠纷。
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未签合同离职需慎重。操作如下：1. 尽快与用人单位沟通，协商离职事宜；2. 如协商无果，书面通知用人单位，保留证据；3. 注意离职时间需符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷；4. 确保离职手续齐全，保障自身权益。
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常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定通知。若双方关系融洽，可协商确定离职时间；否则，应严格按照《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知用人单位。