员工违纪可以扣绩效工资吗？

员工违纪一般不可扣绩效工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。违纪应给予警告、处分等，罚款非纪律处分。严重情况若扣绩效，可能构成违法克扣工资，引发劳动纠纷。
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员工违纪常见处理为警告、处分、辞退等。选择处理方式需根据违纪情节轻重，轻微违纪给予警告或处分，严重违纪可考虑辞退。罚款非合法处理方式，应避免使用。
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员工违纪不可扣绩效。1.轻微违纪：给予口头或书面警告，并记录在案，作为后续考核依据。2.较严重违纪：依据公司规定给予行政处分，如降职、调岗等。3.严重违纪且造成经济损失：可要求赔偿，但不得超过当月工资20%，并需确保合法合规。4.所有处理均需遵循《劳动法》，不得克扣工资或采取非法罚款。