大专实习时长要求因学校和专业而异，并非必须6个月。分析：大专实习的时长要求通常由所在学校或具体专业的教学计划决定，没有统一规定必须达到6个月。实习的目的是为了让学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能。因此.

失信人员出国后通常可以回国，但需遵守限制。从法律角度看，失信被执行人在某些情况下会被限制出境，如未履行法院判决等。若已出国且未受限，理论上可自由回国。但若发现被限制出境的裁定，应尽快咨询律师处理，以免在.

怀孕后男友移情别恋，起诉需视情况。依据《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记相关案件意见》，若双方曾同居，解除非法同居关系时，女方若因怀孕等患有严重疾病，可要求经济帮助。不及时处理可能导致女方权益受.

不按时还车贷可能会面临法律纠纷。依据《合同法》，购车合同明确了双方权利义务，不还车贷属违约，或需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。严重情况可能影响个人信用，甚至被追究法律责任。 ✫✫✫✫✫.

败诉分期还款需按判决来履行，否则将承担法律责任。依据《诉讼费用交纳办法》，败诉方需负担诉讼费用，若未按时履行还款义务，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。因此.

租来的车被抵押无效，你可要求取回。依据《民法典》，未办理登记抵押无效，你可直接要求返还车辆。不及时处理可能导致车辆损失或产生额外租赁费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

外籍孕妇若偷渡入境，一般会被遣送回国。依据《出入境管理法》等相关规定，偷渡者将被集中管理并遣送，孕妇也不例外，但会考虑其待产或生命危险情况送至医院监控。若不及时处理，可能造成非法居留等严重后果。 ✫✫✫✫.

钱被骗报警后若追回，派出所会依法返还。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗财物应追缴或退赔给被害人。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响案件侦破及财物追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离婚后买的房不属于共同财产。依据《民法典》，夫妻共同财产指婚姻存续期间所得财产。离婚后购房，属个人财产。不及时明确产权，易引发财产纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

被黑网贷强制下款属违法行为，可报警处理。依据《刑法》相关规定，黑网贷涉黑团伙将受法律严惩。不及时处理可能导致个人财产损失及信息安全风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

交够15年养老保险的退休金因多种因素而异，无法一概而论。分析说明：从法律角度来看，退休金的计算涉及多个变量，包括个人缴费总额、缴费年限、退休年龄、当地社会平均工资以及个人缴费指数等。这些因素共同决定了退休金.

脑梗塞由脑动脉支架引起，是否医疗过错需具体分析。依据《医疗事故处理条例》，若属紧急抢救或病情异常等规定情形，则不属医疗事故。未及时处理可能导致患者健康受损甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

两个困难家庭不能一起申请低保，需各自申请。分析：低保是针对家庭户为单位进行申请的，每个家庭的经济状况、成员构成等都有所不同，因此需要分别评估。共同申请可能导致评估不准确，影响低保的公平性和准确性。提醒：.

您次责，对方主责十级伤残，赔偿比例您大约承担40%。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分明确，您作为次责方需按比例赔偿。若不及时处理，可能影响您的信用记录及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

看守所送衣服的开放时间需咨询当地看守所。依据我国法律，未明确规定具体时间，故需依据当地规定执行。不及时了解开放时间可能导致无法及时为在押人员送衣，影响其生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

城管在只有一人的情况下不可以开门执法。依据《行政处罚法》等相关规定，执法需两人以上，一人执法不合法。若独自执法，可能导致执法行为无效，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

服刑后退休工龄从重新参加工作起算。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，工龄为职工与单位建立劳动关系的工作时间，服刑期间不计入。若不及时处理，可能影响社保待遇的准确计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

资金冻结不影响还款义务，仍需按时还款。分析：在网络贷款过程中，若因银行卡输入错误导致资金被冻结，这通常属于操作失误或技术性问题。但从法律角度看，贷款合同一旦成立，借款人即负有按照合同约定的还款义务。资金.

实习期间是否提供住宿，并非法律强制要求。从法律角度看，实习单位与实习生之间基于实习协议约定权利义务，住宿并非实习的必然组成部分。若实习协议中未明确提供住宿，则实习单位无此义务。当实习生因住宿问题面临生活.

公司生意不好时，老板不能随意给员工调整薪资。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意降低工资报酬，需调整需劳动者同意，否则违法。若老板强行降薪，可能引发劳动纠纷，甚至导致员工离职潮，严重影响公司稳定运营。 ✫.