但听说自离要扣掉20%的工资，这个怎么扣法？

自离扣工资需符合法律规定，饿了么无权随意扣款。分析：根据劳动法，用人单位无权因员工自动离职而随意扣减工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。若饿了么扣减您20%的工资，需确保其有合法依据。提醒：若饿了么在未提供合法依据的情况下扣减工资，或扣款数额超出合理范围，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：与饿了么沟通，了解其扣款的具体依据，争取达成和解。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，若协商无果则采取投诉方式，仲裁诉讼作为最后手段。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资单、扣款通知等证据，与饿了么人力资源部门沟通，明确扣款原因及依据，提出异议并寻求解决方案。2.投诉阶段：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果给出处理意见。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提交证据并参加听证会。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。